참모진 은 상원

파워볼 발권기 대여 한편 양원에서 일하는 상원 참모진과 참모진은 상원에서도 결의가 통과될 때까지 조직을 구성할 수 없습니다. 

셰로드 브라운 상원의원(민주당-OH)은 올해 말 상원에서 결의안을 제출할 것으로 예상되지만, 민주당이 과반수를 좁히고

공화당이 노조화에 반대하는 점을 감안할 때 이 결의안은 더 많은 결의안을 제출한 것으로 보입니다.

교섭 단위가 청원서를 제출한 후 OCWR은 각 교섭 단위 내에서 공식 투표를 감독합니다. 과반수가 찬성하면 OCWR은 공식적으로 노조를 인정하고 경영진과 계약에 대한 협상을 시작할 수 있습니다.

그 계약은 사무실에 대한 최저 임금, 병가 요건, 보다 공식화된 초과 근무 정책을 포함한 다양한 문제를 다룰 수 있습니다. 또한 근로자 대우에 적용되는 차별 금지 조항을 포함할 수 있습니다. 참모진

분쟁이 발생하면 OCWR에서 해결합니다. 예를 들어, 직원들이 임금에 대해 협상할 수 있는지 궁금해하는 사람들이 있습니다. Mulshine은 이것이 그들의 권리라고 말합니다.

노동조합은 직원들이 근무 조건에 대해 훨씬 더 큰 목소리를 낼 수 있도록 하고 전통적으로 조합원의 요구를 중심으로 하는 사무실

에서 얼마나 많은 권한을 가지고 있는지를 바꿀 수 있습니다.

또한 노동조합이 현재 이직률이 높은 사람들을 계속해서 고용하는 데 도움이 될 수 있다는 희망도 있습니다. 정기적으로 민간 부문에서 더 나은 급여를 받는 일자리로 인재를 잃는 것입니다.

New America의 2020년 보고서에 따르면 직원의 65%가 힐에서 5년 이상 머무르는 데 관심이 없었으며, 떠날 계획인 많은 직원

노동조합은 언덕 위의 직장 문화를 변화시킬 수 있습니다. 참모진

이 퇴사 후 더 높은 보수를 받는 로비 공연을 바라보고 있는 것으로 나타났습니다.

“자신의 지식을 쌓을 수 있는 강하고 유능한 의회 직원이 필요합니다. 당신이 원하지 않는 것은 18개월 후에 회사를 떠나 다른 곳에서 일하기를 원하는 사람들입니다.

유사하게, 더 나은 근무 조건은 더 많은 사람들이 처음부터 Hill에서 일하는 것을 고려하도록 장려할 수 있습니다. 급여가

낮기 때문에 많은 직원들이 가족의 부양이나 부업이 있는 경우에만 이러한 직업을 가질 수 있습니다. 주최측은 노동조합

과 노동조합이 제공하는 보호를 통해 더 많은 사람들이 이러한 역할에 접근할 수 있기를 바랍니다.

현재로서는 사무실이 계약을 비준하고 이러한 조항을 다루기 시작하는 데 시간이 걸릴 것입니다. 그러나 화요일의 투표

는 앞으로의 핵심 단계였습니다. 결의안은 뒤집기 매우 어렵습니다. 그리고 하원 통제가 손을 바꿔도 이러한 보호를 보장합니다.

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